最近

集团概况

数字钱江、融合钱江、效益钱江。 钱江制冷推进转型升级,致力于集团综合性、多元化、立体式发展。

新闻中心

纵深行业,探索钱江制冷最新资讯。

集团产业

以机械制造业、商贸市场业、物业经营业为支柱产业,集房地产开发和资本投资等产业为一体的多元化经营的集团公司。

集团*建

企业*群组织是*联系职工群众的基层组织,做好*群工作,对于促进企业经营管理各项工作升级具有重要的现实意义。

企业文化

企业文化是全体员工认同的,带有钱江特色的价值观,是企业经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

人才战略

企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源是提升企业核心竞争、保证企业可持续发展的关键因素。

集团要闻 返回列表

2021年度社会责任报告
发布日期 :2022-09-01 信息来源: 钱江制冷集团 浏览次数: 613

 

 

杭州钱江制冷压缩机集团有限公司

 

 

 

2021年度社会责任报告

 

 

 

 

 

 

 

 

 

二一年十二月二十日

 

目    录

一、公司概况……………………………………………………………………………………………………………………………1

    (一)公司基本情况…………………………………………………………………………………………………1

    (二)2021年经营概况………………………………………………………………………………………… 2

二、公司对社会责任的认识……………………………………………………………………………………………2

三、在促进经济可持续发展方面履行的社会责任……………………………………………3

    (一)依法诚信纳税…………………………………………………………………………………………………3

    (二)为客户提供高质量的产品和服务………………………………………………………3

      1、全面实施大质量管理……………………………………………………………………………………3

      2、顾客满意度测量………………………………………………………………………………………………4

四、在促进环境及生态可持续发展方面履行的社会责任……………………………4

    (一)注重能源节约…………………………………………………………………………………………………5

    (二)注重清洁生产过程………………………………………………………………………………………5

      1、降低废水排放费用……………………………………………………………………………… ……… 5

2、管路改造 ……………………………………………………………………………………………………………6

      3、提升排放标准……………………………………………………………………………………………………6

      4、处理噪音问题……………………………………………………………………………………………………6

    (三)坚持创新发展…………………………………………………………………………………………………6

    (四)推进智能制造…………………………………………………………………………………………………7

五、在促进社会可持续发展方面履行的社会责任……………………………………………7

    (一)强化员工培训…………………………………………………………………………………………………8

    (二)深入了解员工需求,提高员工满意度……………………………………………9

    (三)加强安全生产…………………………………………………………………………………………………10

    (四)积极投身公益…………………………………………………………………………………………………10

六、公司荣誉……………………………………………………………………………………………………………………………11

七、2022年展望 …………………………………………………………………………………………………………………13

 

 

杭州钱江制冷压缩机集团有限公司

2021年度社会责任报告

 

一、公司概况

(一)公司基本情况

杭州钱江制冷压缩机集团有限公司(以下简称公司)位于浙江省杭州市余杭区,是国内最大的专业从事冰箱全封闭压缩机的研究、生产和经营于一体的民营企业,国家高新技术企业,国家冰箱压缩机标准制修订委员单位,成立于2002年7月,企业注册资本为28000万元,银行信用等级AAA级,总资产21亿元,占地面积100余亩。

公司拥有省级企业技术中心、省级企业研究院、省级企业工业设计中心,致力于绿色、环保、高效、节能全封闭制冷压缩机的研发、应用及推广,为客户输送高效率、高可靠性、高性价比的节能环保型压缩机和制冷产品技术解决方案,产品有MM、MD、MV、N、NX、J、JX、WX、QJ、AK、DC(车载直流)、VFM(变频)和VFC(变频)十大系列100多个品种,通过了CCC(中国)、CE(欧盟)、CB(欧盟)、VDE(德国)、UL(美国)和欧盟的ROSH等权威认证,远销德国、意大利、俄罗斯、土耳其、韩国、印度尼西亚、孟加拉、南非、中亚五国等50多个国家和地区。

近2年,公司投入10个多亿打造新的压缩机产业园,引进国内外先进的精加工设备、压缩机组装线、全自动成检线、整体电泳线等高尖端的生产设备,实施“工厂物联网”及工业化和信息化的深度融合创新技改,变“钱江制造”为“钱江智造”,全面提升产品质量和生产能力,压缩机年生产能力可达到5000万台。截止2021年12月,公司拥有授权专利165项。先后通过了ISO9001 质量管理体系、ISO14001环境管理体系认证、ISO45001职业健康安全管理体系认证。“WANSHENG(万胜)”商标被认定为“中国驰名商标”、浙江省著名商标,“WANSHENG(万胜)”牌制冷压缩机被评为“浙江省名牌产品”。

公司先后荣获“国家火炬计划重点高新技术企业”、“国家重点支持领域高新技术企业”、“国内民营企业500强”、“中国百佳绿标企业”、“浙江重点私营企业”、“浙江省最佳经济效益工业企业”、“浙江省纳税大户”、“杭州市重合同、守信用单位”、“杭州市十强私营企业”、“杭州市百强民营企业”、“杭州市创新型试点企业”、“杭州市先进私营企业”、“杭州市信息化示范单位”、“杭州市专利试点示范企业”等荣誉称号。

(二)2021年经营概况

2021年,公司“创世界名牌企业,树百年钱江制冷”的企业愿景推动下,又迈向了创业新征程:坚定可持续发展,坚持技术创新,提高生产效率;热心公益事业,倡导绿色环保,注重人文关怀;不断增添社会荣誉,努力提升品牌价值。截止2021年12月,全球累计产销量超过2.7亿台,连续八年稳居全国行业前五,实现销售收入逾20亿元,利润1.1亿元,税收7115万元,创汇810万美元

二、公司对社会责任的认识

公司的社会责任理念是公司管理理念体系的一部分,其价值也体现在经营理念、服务理念、品牌理念、环保理念、关爱员工、社会责任之中。公司始终认为企业在长期经营、努力创造经济效益的同时,还要承担起相应的社会责任,以实现企业与经济社会可持续发展的协调关系。认真地履行社会责任,不仅仅是公司提升自身价值,真正实现向现代企业跨越的必经之路,更是构建社会主义和谐社会的具体行动体现。

公司遵循“为顾客创造价值,为员工创造机会,为社会创造效益”的经营理念,并把公司建设成为“引领中国品牌,打造世界名牌压缩机生产研发基地”作为自己的战略目标。公司将可持续发展和构建和谐社会的理念切实融入企业文化,更好地服务消费者和社会。公司在实践中不断追求企业与员工、社会、自然的和谐发展,注重生产过程中的节能与环保,同时最大程度地保护生存的环境,以实际行动回报社会、保护环境、关爱自然、创建和谐的发展环境,履行社会责任。

公司的社会责任理念:创造利润,关爱员工,承担责任,崇尚道德,热心公益。

公司的服务理念:质量第一,客户至尊,服务至上

公司的品牌理念:求真务实,开拓创新,铸造品质钱江

公司的环保理念:增强环保意识,遵守环保法规,科学运行管理,实行污染预防,厉行节能降耗,造福人类社会。

三、在促进经济可持续发展方面履行的社会责任

(一)依法诚信纳税

依法纳税是企业应尽的义务,也是企业承担社会责任的具体表现。税收在保证国家财*持续良性增长的同时,也对加快转变经济发展方式、产业结构优化升级、节能减排践行低碳经济等方面产生积极的引导作用。作为行业领军企业,公司既是地方经济的龙头企业,也是纳税大户,始终走在纳税前列,努力争创纳税模范典型。

随着公司业务的不断扩展,赢利能力的不断提升,公司为国家创造的税收也逐年大幅增加。2021年,公司纳税7115万元,为国家税收和地方经济的发展做出了积极的贡献。

为客户提供高质量的产品和服务

公司始终坚持“高技术、高起点、高效率,不断改进、不断完善、不断提升”的质量管理理念,将稳定和提升产品质量作为全员共同奋斗的目标,并通过长期实践逐渐形成质量控制循环体系:掌握客户需求,团队协同设计,标准规范制造,检测分析改进,预防减免风险,销售交付得当,技术支持服务,客户满意提升。

1、全面实施大质量管理

2021年,公司以实施大质量计划为切入点,进一步树立全面质量管理,在公司范围内全面开展“质量年”活动,工作质量全面提高,产品质量显著提升。

(1)进一步完善管理体系建设,突出质量监管

公司以质量管理手册作为核心的制度编制依据,对10个模块的管理标准进行了修订,新制定管理标准12个,修订标准20个,审核标准16个,使质量管理有章可循,有“法”可依。加强内部滚动式、集中式审核、服务检查和外部审核,提出体系改进建议20多项,改进完成率达到100%。创新现场日检查、月检查、整改复查方式,全年完成质量审稽24次,审稽项目累计近113项,发现问题并提出整改建议质量过程得到有效控制。加大了质量改进专题项目立项评审,加强项目跟进,提高奖励上限,扩大奖励范围,质量改进得到了有效推动,客户满意度较上年有提升。

(2)进一步推进精细化管理和差别化管理

生产一线以精细化管理为核心,细化管控措施,完善考核机制,提升作业效率,全年主要生产线开机率达到86.3%以上,产品合格率超过99.98%。

2、顾客满意度测量

公司每年对客户满意度测评工作,并不断对调查程序进行改进,对战略客户、重要客户、一般客户的分类满意度调查,利用展销会、行业年会等时机对国内外客户发放调查问卷。

2021年,针对不同顾客类型的需求特征,公司设计了面向终端客户和经销商的两套调查问卷,内容包括产品质量、服务质量和忠诚度、竞争对手等评价信息。并针对不同的顾客,应用不同的信息调查方法,分别从客户地区、客户工艺等角度,对有效回收问卷从质量感知、价值感知等方面进行分析评价,整理调查顾客反馈的主要意见和建议,形成《顾客满意度调查意见识别改进表》,实施闭环管理。

公司采用了“定期评价-改进-完善提高-再评价”的循环提升机制,高管层、分公司负责人、相关职能部门负责人通过年度工作会议、销售月度会议等形式,定期评估了解顾客需求、顾客关系建立的方法和顾客满意度测量的实用性和有效性,进行持续改进。

四、在促进环境及生态可持续发展方面履行的社会责任

作为制冷压缩机行业的领军企业,公司顺应未来低碳经济发展方向,努力打造绿色产品生产链,从能源节约、清洁生产过程、清洁产品几方面着手,抓好产品生命周期全过程和生产全过程的控制,力求使生产经营对环境的影响降到最低限度,致力于推动整个制冷压缩机产业链的绿色环保,并通过创新探索出一条向新型发展方式转变的道路。

 

(一)注重能源节约

制冷压缩机行业需消耗较多电能、水和天然气等能源,因此公司始终将能源节约作为重点工作常抓不懈,通过强化能源计量监控体系建设,加强新型节能装备与技术的推广应用和节能技术改造,不断提升能源利用效率,积极推进“资源节约型、环境友好型”企业建设。首先,择优引进实验分析、模拟试验和模拟制造软件,并结合生产实际进行二次开发,节省了分析、试验和试制过程中的原材料、能耗和水资源,减少了试验试制的污染物排放。其次,根据产能目标对生产工艺、配套设备和制造技术进行全面研究,做到优化技术、合理配置、能源利用最大化和循环利用资源等,有效解决了“产品制成率低下”、“能耗利用率低”和“资源浪费”等问题,做到生产废水回收利用,节约了水资源,减少了污水排放。第三,研发部门从绿色设计做起,力争产品绿色化和可回收利用,同时使用有限元分析软件,对产品进行轻量化和优化设计,节约原材料,节省加工能耗,减少排放。

2021年,公司积极开拓深层次节能减排,开展公司内部各车间的能源、资源对标和创建资源节约、环境友好型企业活动,提升企业主要指标的完成力度。

近三年来,公司每年都投入数百万元的专项经费用于节能减排技术、工艺和设备的提升、改造,成效显著。

(二)注重清洁生产过程

公司实施的创新性循环经济方案符合可持续发展理念,进一步促进公司推行清洁生产过程,为行业内企业开展“三废”治理和资源循环利用提供了宝贵经验。

随着公司的持续发展,环境保护处理设施也同步更新,设立专门的环境管理机构,配备4名专职的环保技术人员,专门负责日常环保管理工作。并建立环保建档机制,排污申报机制,配备在线检测设备,可对公司排放废水的CODCr、pH以及流量、废水总量等进行实时监测,做到达标排放。

1、通过大量技术工艺试验,采用新的工艺处理方法,处理中浓度废水,降低费用约87万元。

2、管路改造:针对采用污水泵抽入水处理池进行再处理的实际情况,对收集池进行管路改造,有效防止了水泵烧坏、叶轮磨损、水处理量控制困难等隐患。

3、提升水排放标准:2021年,对原污水处理进行改造,在排放口建造一套沉淀过滤池,从而达到处理后的水能够再次进行沉淀,更能够确保达标水排放。

4、雨污管路监控:通过对公司内部排查,在雨水管路出水口增加应急装置一套,有效防止雨污管路混流。

5、处理噪音问题:对于噪音问题,经过排查,对总装车间二楼玻璃窗户采用耐火登记Ⅱ的石棉隔音板进行封闭玻璃窗,从而解决噪音问题。

在循环经济发展的大潮中,公司通过不断创新、不断改进,将循环经济落到实处,获得了各级*的认可。

(三)坚持创新发展

  作为一家专业制造冰箱压缩机的企业,公司十分注重产品的技术研发和品质提升,在创建之初就成立了技术研发中心。技术研发中心组织管理健全,技术创新体系完善,研究试验软硬条件良好,引进和培育了一支学历高、专业合理的技术创新队伍。技术中心被评为省级技术中心、省级企业研究院、省级企业工业设计中心。中心现有从业人员141人,其中专业技术专家和中高级职称专业技术人员18人,博士2人。建有4000多平方米的实验室,1000多平方米的测试中心,检测、试验的仪器设备价值3100多万元,测试的硬件设施国内领先。近三年来,技术中心坚持以自主创新为主体,加强“产学研”合作,通过与浙江大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、浙江工业大学等6所高校院所合作,开展新工艺、新技术、新产品和新材料等研究项目10多项,其中技术储备项目3项,全部拥有自主知识产权;申请发明专利10项,技术水平处于国际先进行列,为实现“做精、做专、做强”产业提供了充裕的技术保障与储备。目前,公司拥有十大系列100多个规格型号的制冷压缩机产品,部分产品达到国内领先水平,其中WS85YV压缩机、WK60YV压缩机被评为国家级新产品,QD系列铝线电机制冷压缩机、QD65YV高效节能制冷压缩机、铜铝线电机(-9系列)制冷压缩机分获杭州市优秀新产品、新技术二、三等奖。2021年度,公司投入科研经费7110万元,获得授权专利16项,申请专利18项,新产品销售占年度销售总额的73%,新产品利润占年度利润总额的71%,实现了公司技术创新战略的阶段性目标。

(四)推进智能制造

公司积极响应国家和浙江省*提出的“中国制造2025”、“互联网+”和“智能制造”等*策,通过技术创新驱动产业转型升级,推动传统制造向智能制造转变。2014年,公司启动了生产制造标准化工作,结合产业特点,先后与日本、德国、意大利和瑞典等国家的先进机器人生产企业合作,对生产线和在线检测等进行了优化设计。2016年12月,公司投资近3个亿改造的4条自动智能化装配生产线全面投产。至此,公司制造冰箱、冷柜用全封闭制冷压缩机的年产能达到2500万台。新生产线的自动化率达到57.6%,压缩机的生产节拍高达4~4.5秒/台,每条生产线都能生产2个以上的系列产品,具有节拍快、工质多、电压宽、型号覆盖广的特点,无论普效、高效、变频、轻商用等多功能产品都能生产。同时,公司引进了意大利BTB活塞组合机床、意大利Giustina阀板双端面磨床、德国Peterwolters双端面磨床、瑞士Stahli双端面磨床等具有世界领先水平的机加工设备,全面提升了配件加工的质量、精度和效能。技术改造完成后,产能提升了25%,产品制成率提高8%,成本降低了21%,能耗降低了15%,排放降低了42%,大大提升了企业的核心竞争力,牢固地确立了在制冷压缩机行业中的前列地位。

五、在促进社会可持续发展方面履行的社会责任

培养与关爱员工,大大提高了公司团队的凝聚力、核心竞争力。2021年,公司秉承“办学习型企业、育知识型员工”的原则,为员工量身定制个人职业生涯规划;同时,实行包容性增长工资制度,投资300多万元改善员工住宿环境,员工“愉快工作,幸福生活”,流失率小于5.8%,凝聚力大大提升,核心竞争力大大增强。

(一)强化员工培训

培训工作更加注重实效,更接地气,每年都举办高层管理研讨会、中层管理干部培训班、班组长培训班、各种员工培训班,以提升管理者的领导能力和管理水平,提高员工的岗位操作技能。2021年公司举办各类培训41场次,培训人员达3455人次,人均受训24课时。

1、系统识别培训需求

根据公司战略规划和年度工作方针目标,结合绩效考核结果、工作岗位需求、员工岗位能力匹配度,以及考虑员工个性化需求等因素,准确识别不同层级、不同部门的培训需求。

2、科学制定培训计划

公司紧紧围绕发展战略,根据各层级、部门的培训需求,制订培训计划。对所有中层干部进行了系统的领导力和专业力培训,使干部队伍的专业化管理水平得到明显提高。结合公司国际化发展的需要,邀请外部教授对未来中国和世界的主要经济发展形势及*治环境作了一个解读;针对计调采购部及国内销售部各自的需求,经过多方比较,选择了《采购与供应链管理》、《大客户实战销售策略与技巧》课程,获得较好的反响;为全面提高公司行*办公人员的办公自动化使用水平,公司邀请高校专家开展了两天的OA专业培训,实际到课500多人次,为广大员工解决了日常OA使用中所遇到的问题,提高了办公效率。

3、多项措施确保培训实施

公司建立了涉及高管人员、中层干部、一般管理/技术人员、班组长和普通生产员工五个层级、“研发、生产、营销、供应链”四大专业模块的立体培训课程体系。为确保培训有效实施,公司建立了阶梯式的内部培训师队伍;采用课堂授课、案例分析、行动学习等多种培训方式,提高培训效果。公司领导率先垂范,员工积极参加培训,公司上下形成了创建学习型组织的良好氛围。

4、完善培训效果的评估和考核机制

公司运用多种评估方式对培训效果进行评价,了解受训人员对课程内容、教学方法、培训收获程度以及培训知识和技能的运用情况等方面的评价和建议,为不断改进培训过程和有效性提供了充分的依据。

(二)深入了解员工需求,提高员工满意度

1、满意度调查

满意度调查的设计:每年进行一次,从工作本身、工作回报、工作环境和企业整体4个方面设计调查内容。公司级员工满意度调查以生产类员工、管理技术人员、中层管理干部和高层领导为对象,设计内容重点包括:生产类员工为薪酬福利、工作空间质量、工作配备及员工参与度;一般管理技术人员为薪酬福利、学习培训、晋升、员工参与度;中层管理和技术干部为工作挑战性、事业成就感、学习培训;公司领导主要为事业成就。

满意度调查的实施:发放调查问卷,普通员工和一般管理与技术人员按50%比例发放,中层干部、高管人员100%发放,形成《员工满意度调查报告》。

满意度结果的评价与改进:根据改进建议,制定整改措施,落实到具体单位实施,并在管理评审会议上对员工满意度调查改进进行评价。

2021年度员工满意度调查共发放调查问卷,调查问卷回收率达90.9%。员工总体满意度为4.81分,较去年4.73分提升0.8个百分点。同时汇总问卷中各类别员工提出的意见和建议,及时反馈相关部门或公司领导,给予答复或提出初步解决方案。

2、完善员工沟通平台,运用多种形式开展员工需求调查

公司通过开展满意度调查、员工代表大会制度、设立员工意见箱、员工热线与员工座谈、面谈等多种途径,广泛收集员工关注的问题和建议,通过分析、评估,确定影响员工权益、满意度和积极性的关键因素。

通过制定《员工关系管理标准》,开展员工管理,及时收集、了解员工的意见,并积极作出反应。

组织开展2021年度总经理与员工对话交流会,做好会议的组织、记录,以及员工意见、建议的整理、处理、落实和反馈。共有83名员工报名,实际71人参会。完成会议记录整理,完成各部门对于员工71个意见和建议的答复处理,并安排进行反馈和跟踪评价。通过对答复结果的跟踪评价,满意率达到98.6%。

(三)加强安全生产

作为一家制造型企业,公司对安全生产保障工作有着深刻的认识,始终坚持“安全就是生产力”的理念,确保设备安全运行、生产安全运行、职工安全上下班。

2021年,公司继续坚持“安全第一,预防为主、综合治理”的工作方针,以落实安全生产责任制为核心,全面贯彻年初制定的安全生产管理目标,在*有关职能部门的业务指导下,依靠各部门的积极参与和共同努力,全面开展对安全生产、消防安全、安全生产教育培训、特种作业监管、危险化学品监控、事故调查、安全检查、食品安全等安全生产管理工作。

(1)创建安全生产(劳动保护)环境

公司严格执行《劳动法》、《安全生产法》和《职业病防治法》等相关法律法规,建立了ISO45001管理体系,制定和完善了《安全环保目标管理责任书》、《危险作业审批制度》、《工伤事故处理管理实施细则》、《安全生产检查实施细则》等制度,不断改善员工工作环境。

组织开展对危险源、环境因素及关键场所的识别,明确测量方法和指标,采取一系列预防措施:改造、更新、完善设施,发放劳保用品,监督劳动保护,监测职业病危害因素和定期职业健康体检等。

(2) 落实安全生产责任制,制定应急预案

公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针,完善三级安全生产网络组织,逐级量化安全生产考核,全面提升安全生产技防水平,安全管理投入较上年增长112%,新技术和新设备得到广泛应用,事故率明显降低,确保全年无死亡事故,职业病发病率为零。

(四)积极投身公益

公司自觉地把企业社会责任纳入企业文化建设之中,使社会公益思想融贯于企业文化之中。思想是行动的先导,只有把企业社会责任内化为企业文化的一个重要组成部分,才能真正做到积极主动的热心社会公益事业。公司以富含社会责任的企业文化为指导,把关注弱势群体、关注社会公益的责任意识,始终贯穿在企业发展的历程中。公司从促进社会和谐与企业发展角度选择重点支持的公益领域。2021年公司继续加入慈善事业包括:春风行动、参与社会共建、慰问困难职工等活动

六、公司荣誉

十多年来,公司一直都非常重视企业形象建设,取得了许多卓越的成绩,获得各级*主管部门和行业协会的表彰和奖励。

公司近年荣誉列表

哈尔滨工业大学产学研实验基地

哈尔滨工业大学

20132

冰箱压缩机制冷实验室

浙江大学机械与能源工程学院

20132

青年就业创业见习基地

共青团余杭区委

20135

余杭区大企业大集团、行业龙头(标杆)企业培育对象

杭州市余杭区人民*

20135

2013年浙江省重点高新技术产品开发项目计划(QD系列铝线电机制冷压缩机)

浙江省经信委

20135

2013年杭州市优秀新产品新技术三等奖(铜铝线电机(-9系列)制冷压缩机)

杭州市经信委

杭州市科委

杭州市财*局

20139

2013年国家重点新产品(WK60YV高效制冷压缩机)

科学技术部

环境保护部

商务部

质量监督总局

20139

浙江省名牌产品

浙江省质监局

201312

2013年国家火炬计划产业化示范项目(QD65YV制冷压缩机)

科学技术部火炬高新产业开发中心

20139

浙江省新能源及节能产业十强

浙江省高新技术企业协会

20142

“安康杯”竞赛优胜单位

杭州市总工会

杭州市安监局

杭州市卫计委

20153

省级工业新产品开发项目证书:

1QM系列环保高效中温制冷压缩机;

2SV系列迷你型低背压制冷压缩机;

3WZ系列高效制冷压缩机;

4QD系列铝线电机制冷压缩机。

浙江省经信委

20145

QD系列铝线电机制冷压缩机科学技术成果登记证

浙江省科技厅

20147

QM系列环保高效中温制冷压缩机科学技术成果登记证

浙江省科技厅

20147

SV迷你型低背压制冷压缩机科学技术成果登记证

浙江省科技厅

20147

WZ系列高效制冷压缩机科学技术成果登记证

浙江省科技厅

20147

制冷压缩机过程模拟及节能技术开发研制科学技术成果登记证

浙江省科技厅

20147

平安示范企业

余杭区委、区*

20151

浙江省省级工业设计中心

浙江省经信委

20151

浙江省省级技术中心(评价)

浙江省经信委

20158

杭州市专利试点企业

杭州市科技局

201512

省级工业新产品开发项目证书:

1WV系列制冷压缩机;

2SC系列混合工质制冷压缩机;

3QD系列(R134a制冷剂)全铝制冷压缩机;

4V系列(R134a制冷剂)迷你型制冷压缩机。

浙江省经信委

20155

省级企业研究院

浙江省科技厅

20164

列入省级工业新产品开发项目:

1DC25H车载冰箱压缩机;

2J0100YTL制冷压缩机(小型);

3VFX91Y制冷压缩机(WX变频);

4WD110H制冷压缩机(R290工质);

5SD168U制冷压缩机(商用,R290工质)

浙江省经信委

201611

浙江省名牌产品

浙江省质监局

20171

省级工业新产品开发项目证书:

1VFC铝线高效变频压缩机(R600a);

2J系列高效压缩机;

3N系列小型高效制冷压缩机;

4QD系列微型压缩机。

浙江省经信委

20173

浙江制造

浙江制造国际认证联盟

20173

高新技术企业

浙江省科学技术厅

201811

浙江省家电行业标准示范企业

浙江省家电行业协会

201812

安全生产标准化二级企业

浙江省应急管理厅

201812

七、2022年展望

2022年是全面实施“十四五”战略,在全球疫情蔓延严重、经济复苏缓慢,我国经济面临中速增长和转型期下行压力并存的背景下,经济发展步入新常态。公司将继续大力推进结构调整和转型升级,扎实深入推进社会责任型企业建设,将责任融入管理,突出责任管理在公司战略和发展规划中的作用,努力践行并传播社会责任理念,优化社会责任报告,分享履行责任实践,持续提升社会责任管理绩效。

2022年公司将坚定不移地从结构调整上找出路,从转型升级上找出路,从市场开拓上找出路,从国际化战略上找出路,从长效创新上找出路,从提质增效上找出路,用积极的改革来释放红利,促进企业健康发展。公司力争以优异的经营业绩回报社会,以多样化的科技创新引领行业应用,以开展节能减排项目建设推进环保工业,以诚挚的关怀和爱护陪伴员工成长,以参加和筹办形式多样的公益活动回馈社会,实现企业与社会和谐、与员工和谐、与自然和谐的可持续发展。

2022年公司坚持以质量求生存、以成本求竞争、以信誉求发展、以管理求效益的模式,依靠钱江控股集团强大的后盾,以及公司近几年来投资引进先进的生产装备,不断加强技术创新、制度创新、管理创新,强化生产过程控制、全面提升产品质量、严格执行工艺标准、大力优化生产成本、努力完善顾客服务、改善现场环境安全、推进岗位绩效考核,以优异的产品质量和完善的售后服务赢得用户。